Le congé maternité, c’est le sujet que toutes les futures mamans googlent un jour ou l’autre — souvent entre deux nausées, dans le RER, en se demandant « j’ai droit à combien ? ». Et les réponses qu’on trouve sont souvent floues, périmées, ou noyées dans du jargon juridique.
Voici la version claire. Pas de jargon. Juste les chiffres 2026, les durées exactes selon ta situation, le calcul de tes indemnités et les démarches dans l’ordre. En 10 minutes de lecture, tu sauras exactement ce à quoi tu as droit.
L’essentiel à retenir
- 16 semaines de congé maternité pour un 1er ou 2e enfant (6 avant + 10 après l’accouchement) (Service-public.fr, 2026).
- Indemnités journalières : jusqu’à 104,02 €/jour (plafond 2026), versées sans délai de carence.
- Nouveauté 2026 : un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois est prévu (décrets en attente).
- La Sécu prend en charge à 100 % tes soins liés à la grossesse à partir du 6e mois.
Prépare-toi avec notre checklist complète de la valise maternité.
Combien de temps dure le congé maternité en 2026 ?
La durée légale du congé maternité est de 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, réparties en 6 semaines avant l’accouchement (prénatal) et 10 semaines après (postnatal) (Service-public.fr, 2026). Mais cette durée varie considérablement selon ta situation familiale.
Tableau des durées par situation
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Report et aménagement
Tu n’es pas obligée de respecter exactement la répartition prénatal/postnatal. Deux options :
- Reporter une partie du prénatal sur le postnatal : Tu peux reporter jusqu’à 3 semaines de ton congé prénatal après l’accouchement, avec l’accord de ton médecin. Utile si tu te sens bien et que tu préfères profiter de plus de temps après la naissance.
- Avancer le prénatal : À partir du 3e enfant, tu peux prendre 2 semaines de prénatal en plus (soit 10 semaines avant au lieu de 8). Pour des jumeaux, tu peux avancer de 4 semaines.
Règle d’or : Quelle que soit ta situation, tu dois t’arrêter au minimum 8 semaines, dont 6 après l’accouchement. C’est la loi — même si tu veux reprendre plus tôt, ton employeur ne peut pas te laisser travailler pendant cette période.
Retrouve le calendrier complet des rendez-vous médicaux de grossesse.
Combien tu vas toucher ? Le calcul des indemnités
Les indemnités journalières de maternité (IJ) sont versées par la CPAM, pas par ton employeur. En 2026, elles sont calculées sur la base de tes 3 derniers salaires bruts avant le congé, divisés par 91,25 jours (Ameli.fr, 2026).
La formule de calcul
Salaire journalier de base = (Salaire brut M-1 + M-2 + M-3) ÷ 91,25
Ensuite, la CPAM retire 21 % de charges (CSG + CRDS). Le montant net est ce que tu reçois.
Les plafonds 2026
| Donnée | Montant 2026 |
|---|---|
| Plafond mensuel Sécu (PMSS) | 4 005 € brut/mois |
| IJ maternité maximum | 104,02 €/jour brut → ~82,18 €/jour net |
| IJ maternité minimum | 11,12 €/jour |
| Versement | Tous les 14 jours, sans délai de carence |
Exemples concrets
| Ton salaire brut mensuel | IJ brute/jour | IJ nette/jour | Total net pour 16 semaines |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 65,75 € | 51,94 € | 5 817 € |
| 3 000 € | 98,63 € | 77,92 € | 8 727 € |
| 4 005 € (plafond) ou plus | 104,02 € | 82,18 € | 9 204 € |
Ce que les sites officiels n’expliquent pas : Beaucoup de conventions collectives prévoient un maintien de salaire par l’employeur pendant le congé maternité. Ça veut dire que ton employeur complète la différence entre tes IJ et ton salaire habituel. Vérifie ta convention collective ou demande aux RH — tu pourrais toucher 100 % de ton salaire sans le savoir.
Quelles conditions pour en bénéficier ?
Pour toucher les indemnités maternité, tu dois remplir certaines conditions d’affiliation à la Sécurité sociale (Ameli.fr, 2026). Si tu es salariée, tu remplis probablement ces critères sans le savoir.
Les conditions (il suffit d’en remplir une)
- Avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois avant le congé
- OU avoir cotisé sur au moins 12 200,30 € (1 015 × SMIC horaire) dans les 6 mois précédents
- OU avoir travaillé au moins 600 heures dans les 12 derniers mois
Et si tu es au chômage ?
Tu as aussi droit au congé maternité si tu es inscrite à France Travail. Tes indemnités sont calculées sur la base de tes derniers salaires d’activité. Pendant le congé maternité, le versement de l’ARE est suspendu et remplacé par les IJ maternité.
Et si tu es indépendante ou auto-entrepreneuse ?
Le régime est différent mais tu as aussi droit à des indemnités, versées par la Sécu des indépendants. Le calcul est basé sur ton revenu d’activité annuel moyen. La durée minimale obligatoire est plus courte (8 semaines), mais la durée maximale est la même (16 semaines pour un 1er enfant).
Le piège à connaître : Si tu as eu un arrêt maladie long dans les 3 mois avant ton congé maternité, le calcul de tes IJ peut être impacté — la CPAM se base sur les salaires réellement versés, pas sur ton salaire habituel. Si c’est ton cas, signale-le à ta CPAM et demande un recalcul sur une période plus représentative.
Le congé pathologique : des semaines en plus
Le congé pathologique est un complément au congé maternité en cas de complications médicales. Il est prescrit par ton médecin ou ta sage-femme et ne se confond pas avec un arrêt maladie classique (Service-public.fr, 2026).
Avant l’accouchement (congé pathologique prénatal)
2 semaines supplémentaires maximum, prescrites en cas de grossesse à risque, menace d’accouchement prématuré, hypertension, diabète gestationnel, etc. Elles se prennent en une seule fois ou de manière fractionnée.
Indemnisation : au même taux que les IJ maternité (pas au taux maladie — c’est mieux).
Après l’accouchement (congé pathologique postnatal)
4 semaines supplémentaires maximum, en cas de complications post-accouchement (hémorragie, infection, césarienne compliquée, etc.).
Indemnisation : au taux maladie cette fois (50 % du salaire), sauf si ta convention collective prévoit un maintien.
Récapitulatif du congé maximum possible (1er enfant)
| Composante | Durée |
|---|---|
| Congé pathologique prénatal | 2 semaines |
| Congé prénatal | 6 semaines |
| Congé postnatal | 10 semaines |
| Congé pathologique postnatal | 4 semaines |
| Total maximum | 22 semaines |
Les démarches étape par étape
Pas de panique, c’est plus simple qu’il n’y paraît. Voici le calendrier des démarches dans l’ordre chronologique, avec les délais exacts.
Étape 1 : Déclarer ta grossesse (avant 14 semaines)
Après ton 1er examen prénatal (avant la fin du 3e mois), déclare ta grossesse à la CPAM et à la CAF. La déclaration se fait en ligne sur ton compte Ameli ou via ta sage-femme/médecin qui transmet directement.
Pourquoi c’est urgent : Sans cette déclaration, pas d’ouverture de droits. Pas de droits, pas d’indemnités. Fais-le dès que tu as le certificat de grossesse. Retrouve toutes les étapes dans notre guide sur la déclaration de grossesse : quand et comment la faire.
Étape 2 : Informer ton employeur
Aucun délai légal n’est imposé, mais en pratique : préviens ton employeur avant le début de ton congé prénatal (au plus tard 1 mois avant). Envoie une lettre recommandée ou un email avec les dates prévues de début et fin de congé.
Protections : Dès que ton employeur est informé de ta grossesse, tu bénéficies d’une protection contre le licenciement pendant toute la durée du congé et les 10 semaines qui suivent ton retour.
Étape 3 : L’attestation de salaire (par l’employeur)
Ton employeur doit transmettre une attestation de salaire à la CPAM pour déclencher le versement de tes IJ. C’est fait automatiquement via la DSN (déclaration sociale nominative) dans la plupart des entreprises. Vérifie quand même avec tes RH.
Étape 4 : Le versement des IJ
Les indemnités sont versées tous les 14 jours, directement sur ton compte bancaire, pendant toute la durée du congé. Pas de délai de carence — les IJ commencent dès le 1er jour de congé.
Mon conseil : Quand j’ai pris mon congé maternité, j’ai eu un délai de 3 semaines avant de recevoir mon premier virement. Apparemment, c’est courant pour le 1er versement. Ne panique pas si ça prend du temps au début — appelle ta CPAM si rien n’arrive après 4 semaines.
Nouveauté 2026 : le congé supplémentaire de naissance
La loi de financement de la Sécurité sociale 2026 crée un congé supplémentaire de naissance qui s’ajoute au congé maternité classique (Service-public.fr, 2026). Chaque parent peut en bénéficier.
Ce qu’on sait
- Durée : 1 mois ou 2 mois au choix
- Pour qui : Chaque parent (mère ET père/partenaire)
- Quand : Après le congé maternité/paternité, simultanément ou en alternance
- Indemnisation prévue : 70 % puis 60 % du salaire net (dégressif)
Ce qu’on ne sait pas encore
Les décrets d’application ne sont pas encore publiés. Impossible pour le moment de savoir exactement quand ce congé sera activable, ni les conditions précises. On mettra cet article à jour dès que les textes paraîtront.
Ce que ça change concrètement : Si les décrets confirment les contours prévus, une maman pourra enchaîner congé maternité (16 semaines) + congé de naissance (2 mois) = environ 6 mois au total avec son bébé, indemnisés. Et le papa pourra ajouter ses 25 jours de paternité + 2 mois de congé de naissance. C’est un changement majeur pour la parentalité en France.
FAQ — Questions fréquentes sur le congé maternité 2026
Mon employeur peut-il refuser mon congé maternité ?
Non, jamais. Le congé maternité est un droit absolu garanti par le Code du travail (articles L. 1225-17 et suivants). Ton employeur ne peut ni le refuser, ni le raccourcir, ni te pénaliser pour l’avoir pris. Tu es protégée contre le licenciement pendant toute la durée du congé et 10 semaines après ton retour.
Puis-je travailler pendant mon congé maternité ?
Non. Pendant les 8 semaines obligatoires (dont 6 après l’accouchement), toute activité professionnelle est interdite — y compris le télétravail, même si tu le souhaites. En dehors de ces 8 semaines, tu peux renoncer à une partie du congé, mais c’est rarement conseillé.
Les indemnités maternité sont-elles imposables ?
Oui. Les IJ de maternité sont soumises à l’impôt sur le revenu. Elles apparaissent dans ta déclaration pré-remplie. Bon à savoir : elles sont soumises à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %) mais pas aux cotisations salariales classiques — c’est pour ça que la CPAM retire 21 % avant versement.
Que se passe-t-il si j’accouche avant la date prévue ?
Si tu accouches avant la date prévue, les jours de congé prénatal non pris sont reportés sur le congé postnatal. Tu ne perds aucun jour. Et si l’accouchement prématuré survient plus de 6 semaines avant la date prévue, tu bénéficies en plus d’une période de repos supplémentaire égale au nombre de jours entre la naissance et le début prévu du congé prénatal.
Puis-je prendre mes congés payés après le congé maternité ?
Oui. Tu continues d’acquérir des congés payés pendant ton congé maternité (c’est du temps de travail effectif au sens du Code du travail). Tu peux les poser juste après ton retour. C’est d’ailleurs le bon plan pour allonger la période avec bébé sans perte de salaire.
Ce qu’il faut retenir
Le congé maternité en France est l’un des plus protecteurs au monde. Pas de délai de carence, une indemnisation dès le 1er jour, une protection contre le licenciement, et une prise en charge à 100 % des soins. La nouveauté 2026 — le congé de naissance — pourrait encore améliorer les choses.
Tes 4 actions prioritaires :
- Déclare ta grossesse à la CPAM/CAF avant 14 semaines
- Vérifie si ta convention collective prévoit un maintien de salaire
- Informe ton employeur par écrit avec les dates de congé
- Surveille la publication des décrets du congé de naissance 2026
Retrouve toutes les aides financières grossesse et primes CAF 2026.
Vérifie aussi tes droits à la prime de naissance 2026 — elle se demande dès le 7e mois de grossesse.
Prépare ta trousse de survie post-partum pour les premières semaines après ton retour à la maison.
Découvre aussi notre guide sur l’alimentation au premier trimestre de grossesse.
Par Emma Hally, fondatrice de Secrets de Maman.
Cet article est basé sur les textes officiels de Service-public.fr, Ameli.fr et le Code du travail. Il ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé. Vérifie toujours ta situation auprès de ta CPAM, de tes RH ou d’un juriste en droit du travail.
Sources :
- Service-public.fr — Congé de maternité d’une salariée du secteur privé (2026)
- Ameli.fr — Indemnités journalières maternité pour les salariées (2026)
- Ameli.fr — La durée du congé maternité d’une salariée (2026)
- Ameli.fr — Le congé maternité de votre salariée (employeurs) (2026)
- Code du travail numérique — Indemnités du congé maternité (2026)
- Economie.gouv.fr — Durées légales du congé maternité (2026)
